• 公司组织开展年轻干部后备人才公开面试

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  • 发布时间: 2019/4/18 15:53:26
  •     为推进公司干部队伍年轻化、知识化、专业化,进一步优化人才队伍结构,持续深化干部人事改革,建设高素质干部队伍。4月15日下午,公司党委组织开展年轻干部后备人才公开面试。党委书记周民、部分领导班子成员、部门负责人及基层支部书记出席面试会议。

        根据现场抽签顺序,35名拟推荐人选围绕“我和我的工作”为主题,依次展开时长为4—6分钟的演讲。机关各部门负责人组成的评委团对其进行打分。演讲过程中,35位面试人员着装大方、举止得体、精神饱满,其演讲内容丰富,完整表述了自己进入公司至今的成长历程,也深刻剖析了工作过程中的不足和改进方向。




        最后,周民对年轻干部必须具备的能力提出四点要求:一是理想信念坚定;二是业务能力强;三是团队管理能力强;四是控制情绪能力强。周民勉励大家在今后的工作中进行全方位学习,不断加强解决问题的能力,从而提高自身综合素质。


        据悉,此次公开面试是公司后备人才库建立的第一步。在之后的1—2月时间内,公司党委将成立考察组,走进生产一线,切实了解落实各拟推荐人选的履职情况,加大考察力度,确保最终结果的公平、公正、公开。


    【记者、编辑:宁斐】



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